0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Gallup tarafından yayımlanan 2026 Küresel İş Yeri Raporu, dünya genelindeki çalışanların iş hayatına ilişkin dikkat çekici verilerini ortaya koydu. Araştırmaya göre çalışan bağlılığı 2025 itibarıyla yüzde 20 seviyesine gerileyerek son yılların en düşük oranına ulaştı. Uzmanlar, bu düşüşün küresel ekonomide yaklaşık 10 trilyon dolarlık verimlilik kaybına neden olduğunu belirtiyor.

Raporda çalışanların gün içinde en yoğun hissettiği duygunun yüzde 40 ile stres olduğu kaydedildi. Stresi sırasıyla yüzde 23 ile üzüntü, yüzde 22 ile öfke ve yalnızlık takip etti. Araştırma sonuçları, iş yaşamındaki psikolojik baskının dünya genelinde ciddi boyutlara ulaştığını ortaya koyuyor.

Katılımcıların yaklaşık yarısı, yaşadıkları bölgelerde iş bulmanın zorlaştığını düşünüyor. Ankete katılanların yüzde 48’i mevcut ekonomik koşullarda yeni bir iş bulmak için uygun bir dönemde olunmadığını ifade etti.

Türkiye verileri de dikkat çekici sonuçlar ortaya çıkardı. Rapora göre Türkiye’de çalışanların yüzde 92’si işine bağlı hissetmiyor. Ayrıca çalışanların yüzde 66’sı gün içerisinde en baskın duygu olarak stresi yaşadığını belirtirken, yüzde 19’u yaşam koşullarının kendileri için ciddi zorluk oluşturduğunu ifade etti. İş bulmak için uygun bir dönemde olunduğunu düşünenlerin oranı ise yalnızca yüzde 23’te kaldı.

Araştırmada yalnızca çalışanların değil, yöneticilerin de işlerine olan bağlılığında ciddi düşüş yaşandığı belirtildi. 2022 yılından bu yana yönetici bağlılığında 9 puanlık gerileme yaşandığı ve bunun çalışan motivasyonu üzerinde doğrudan etkili olduğu ifade edildi.

Özellikle ABD ve Almanya’da gerçekleştirilen diğer araştırmalar ise yapay zekâ teknolojilerinin yaygınlaşmasının çalışanlar arasında iş kaybı endişesini artırdığını gösterdi. Teknolojik dönüşümün hızlanmasıyla birlikte birçok çalışan gelecekteki mesleki güvenliği konusunda kaygı duyuyor.

Gallup raporunda yer alan başka bir araştırma ise çalışan mutluluğunun temel unsurlarına dikkat çekti. Buna göre çalışanlar, yaptıkları işin anlamlı olduğunu düşündüklerinde, başkalarının yaşamına olumlu katkı sağladıklarını hissettiklerinde ve karar alma özgürlüğüne sahip olduklarında işlerine daha bağlı hale geliyor.

Uzmanlar, çalışan bağlılığındaki düşüşün yalnızca şirket performansını değil, uzun vadede küresel ekonomik büyümeyi de olumsuz etkileyebileceği konusunda uyarıyor.