Kıdem tazminatında yeni dönem: Bir ay sonra işten çıkanlar daha yüksek ödeme alacak

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Temmuz ayında memur maaş katsayısında yapılacak güncelleme, kıdem tazminatı tavanını da yukarı taşıyacak. Beklenen artışla birlikte özellikle yüksek maaşlı çalışanların alabileceği azami kıdem tazminatında dikkat çeken bir yükseliş yaşanması öngörülüyor.

Özel sektör çalışanlarını yakından ilgilendiren düzenleme kapsamında, kıdem tazminatı tavanının yüzde 13 ila 14 seviyelerinde artabileceği belirtiliyor. Böylece mevcut tavanın yaklaşık 73 bin ila 74 bin lira seviyesine çıkabileceği ifade ediliyor.

KIDEM TAZMİNATINDA YENİ DÖNEM BAŞLIYOR

Kıdem tazminatı, çalışanların aynı iş yerinde en az bir yıl görev yapmaları halinde belirli şartlarla hak kazandıkları bir ödeme olarak uygulanıyor.

Emeklilik, askerlik, kadın çalışanlar için evlilik nedeniyle işten ayrılma, haklı fesih ya da çalışanın kusuru dışında gerçekleşen işten çıkışlar kıdem tazminatı alınabilen durumlar arasında yer alıyor.

Temmuz ayında memur maaş katsayısında yapılacak artışın, kıdem tazminatı üst limitine doğrudan yansıyacağı belirtiliyor. Bu nedenle özellikle iş değişikliği planlayanlar ve emeklilik hazırlığında olanlar yeni rakamları yakından takip ediyor.

İşte kıdem tazminatı tavanı, 65 yaş aylığı, engelli maaşı…

HESAPLAMADA HANGİ ÖDEMELER DİKKATE ALINIYOR?

Kıdem tazminatı hesabında çalışanın son brüt maaşı esas alınıyor. Bunun yanı sıra düzenli şekilde yapılan bazı yan hak ve ödemeler de hesaba dahil ediliyor.

Yemek, yol, kira, yakacak, çocuk yardımı, eğitim desteği, sağlık yardımı ve düzenli verilen sosyal haklar “giydirilmiş brüt ücret” kapsamında değerlendirilebiliyor.

Ayrıca çalışan adına ödenen özel sağlık ve hayat sigortası primleri de belirli şartlarda hesaplamaya eklenebiliyor. Çalışanın toplam hizmet süresi ile giydirilmiş brüt ücret çarpılarak kıdem tazminatı tutarı belirleniyor. Bu ödemelerden yalnızca damga vergisi kesiliyor.

HANGİ ÖDEMELER KAPSAM DIŞINDA TUTULUYOR?

Düzensiz verilen primler, bayram harçlıkları, yıllık izin ücretleri, seyahat primleri, teşvik ödemeleri ve tek seferlik yardımlar kıdem tazminatı hesabına dahil edilmiyor. Doğum, evlenme, hastalık ve ölüm yardımları da kapsam dışında kalan ödemeler arasında yer alıyor.

YÜKSEK MAAŞLI ÇALIŞANLAR İÇİN AVANTAJ BÜYÜYOR

Son dönemde maaş artışı alan çalışanlar açısından temmuzdaki güncellemenin daha önemli hale geldiği belirtiliyor. Çünkü işveren tarafından yapılan maaş zamları, kıdem tazminatı hesabında esas alınan giydirilmiş brüt ücretin yükselmesine katkı sağlıyor.

Uzmanlar, özellikle yüksek gelir grubunda yer alan çalışanların yeni tavan artışıyla birlikte daha yüksek kıdem tazminatı alabileceğine dikkat çekiyor.

Kıdem tazminatı tavanı yüzde 18 artıyor

YENİ TAVAN 1 TEMMUZ’DAN İTİBAREN GEÇERLİ OLACAK

Yeni kıdem tazminatı tavanının özel sektör çalışanları için 1 Temmuz’dan itibaren uygulanması bekleniyor. Kamu çalışanlarında ise uygulama takvimi farklılık gösterebiliyor.

Temmuz ayında açıklanacak enflasyon verileri ve memur maaş katsayısındaki değişim, yalnızca maaş zamlarını değil kıdem tazminatı ödemelerini de doğrudan etkileyecek. Bu nedenle emeklilik planı yapanlar, iş değiştirmeyi düşünenler ve işten ayrılmayı değerlendiren çalışanlar için yeni tavan rakamı kritik önem taşıyor.