0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte çalışanların mesai saatleri dışında iş mesajlarına maruz kalması yeni bir hukuki tartışma alanı oluşturdu. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi’nin verdiği son karar ise “dijital mesai” konusunda dikkat çeken bir emsal niteliği taşıyor.

Mahkeme, işveren veya yöneticiler tarafından mesai saatleri dışında WhatsApp üzerinden gönderilen iş talimatlarının fazla mesai kapsamında değerlendirilebileceğine hükmetti. Kararın, özellikle evden çalışma düzeninde sınırları belirsizleşen çalışma saatleri açısından çalışanlar için önemli bir dayanak oluşturabileceği belirtiliyor.

Uzmanlara göre çalışanların dinlenme süresi, iş yaşamının dışında korunması gereken özel bir zaman dilimi olarak kabul ediliyor. Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği Başkanı İsmail Akgün, mesai sonrasında gelen mesajlara yanıt verme baskısının çalışanlar üzerinde ciddi psikolojik yük oluşturduğunu ifade etti.

Akgün, birçok çalışanın yöneticilerden gelen mesajları yanıtsız bırakmanın performans değerlendirmesi veya iş güvenliği açısından olumsuz sonuç doğurabileceğini düşündüğünü belirterek, bunun zamanla stres ve tükenmişlik hissine yol açabileceğini söyledi.

Özellikle bayram ve resmi tatil dönemlerinde “her an ulaşılabilir olma” beklentisinin daha görünür hale geldiğini vurgulayan uzmanlar, dijital iletişim araçlarının iş ve özel yaşam arasındaki sınırları giderek ortadan kaldırdığına dikkat çekiyor.

Hukukçu Mustafa Zafer ise kararın, Yargıtay’ın daha önce verdiği içtihatlarla uyumlu olduğunu ifade etti. İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışmaların fazla mesai sayıldığını hatırlatan Zafer, dijital platformlar üzerinden yapılan işlerin de bu kapsamda değerlendirilebileceğini belirtti.

Uzmanlara göre WhatsApp yazışmaları, e-posta kayıtları, Zoom veya Teams toplantıları, sistem giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanları dijital fazla mesainin kanıtı olarak kullanılabiliyor. Ayrıca fazla mesai alacakları için geriye dönük dava açma süresinin 5 yıl olduğu ifade ediliyor.

Avrupa’nın bazı ülkelerinde çalışanların mesai dışında işle bağlantıyı kesme hakkı yasal güvence altına alınmış durumda. Türkiye’de ise bu konuda henüz doğrudan bir yasal düzenleme bulunmuyor.

Uzmanlar, son mahkeme kararının Türkiye’de “bağlantıyı kesme hakkı” tartışmalarını yeniden gündeme taşıyabileceğini ve işverenlerin mesai dışı iletişim konusunda daha dikkatli davranması gerektiğini belirtiyor.