Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar: İstifa eden işçi haklı dahi olsa ihbar tazminatı alamaz - Diyalektik Haber
DOLAR

18,6377

-0.01%
EURO

19,3490

-0.33%
ALTIN(gr)

1.048,50

-0,30%
BİST 100

%
Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar: İstifa eden işçi haklı dahi olsa ihbar tazminatı alamaz
  • Diyalektik Haber
  • Ekonomi
  • Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar: İstifa eden işçi haklı dahi olsa ihbar tazminatı alamaz

Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar: İstifa eden işçi haklı dahi olsa ihbar tazminatı alamaz

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Mahkemesi, iş akdini fesheden işçinin haklı nedenle de olsa ihbar tazminatı talep edemeyeceğine hükmetti.

ABONE OL
Nisan 27, 2021 18:45
Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar: İstifa eden işçi haklı dahi olsa ihbar tazminatı alamaz
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Yargıtay aldığı emsal kararla milyonlarca çalışanı ilgilendiren bir gerekçe gösterdi. Prime dayalı çalışan satış elamanı, primlerinin ödenmediği ve maaşının resmiyette aldığı ücretin altında gösterilmesini gerekçe göstererek istifa etti. Kıdem ve ihbar tazminatı talep eden işçi, işverenden olumsuz cevap alınca İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı. Tazminat ve işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek bayram tatili ücreti, fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücreti alacağını talep etti.

İŞVEREN DAVANIN REDDİNİ İSTEDİ

Davalı işveren ise davacının işe izinsiz ve mazeretsiz olarak gelmemesi sebebi ile hakkında tutanak tutulduğunu, iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini, davacının herhangi bir alacağının bulunmadığını savunarak, davanın reddini istedi. Bilirkişi raporu doğrultusunda karar veren Mahkeme; davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı avukatı temyiz etti. Dava dosyasını yeniden inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.

“İSTİFA EDEN İŞÇİ HAKLI DAHİ OLSA İHBAR TAZMİNATI ALAMAZ”

Yargıtay kararında; davacının, primlerin ödenmesini ve sigortasının gerçek ücret üzerinden yapılmasını istediğini, kabul edilmediği hatırlatıldı. Kararda şu ifadelere yer verildi: “Davacının tespit edilen ücretine göre sigorta primlerinin kendisine ödenen ücretten gösterilmediği ve davacının iş akdini bu nedenle haklı nedenle feshettiği anlaşılmıştır. Davacının aldığı ücretin sigorta kayıtlarına yansıtılmaması 4857 sayılı Yasanın 24/II-e hükmü gereği işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı verir. Ancak haklı nedenle dahi olsa iş akdini fesheden taraf ihbar tazminatı talep edemeyeceğinden, davacının ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme hükmünün bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”

Kaynak: İhlas Haber Ajansı

En az 10 karakter gerekli
Gönderdiğiniz yorum moderasyon ekibi tarafından incelendikten sonra yayınlanacaktır.


HIZLI YORUM YAP

rk
rk

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.